Comprendre pourquoi démarrer sa carrière avant 21 ans ne garantit pas toujours une retraite anticipée

Les principes de la retraite anticipée après la réforme #

Toutefois, la réalité est plus complexe et nombre de travailleurs pourraient se trouver désavantagés par ces nouvelles règles.

En effet, bien que la réforme prévoie un départ anticipé à 63 ans au lieu de 64, l’âge légal actuel de départ à la retraite est de 62 ans et demi pour la génération née en 1962. Ainsi, l’avantage de partir à 63 ans est nul pour le moment.

Cas concrets et témoignages #

Nanou, née en août 1963, illustre parfaitement la situation. Avec six trimestres accumulés avant ses 21 ans, elle espérait pouvoir bénéficier d’un départ anticipé. Cependant, elle découvre que son âge de départ à la retraite serait au mieux de 62 ans et 9 mois, pratiquement identique à la norme sans compte tenu de la carrière longue.

« Je pense être concernée par la nouvelle borne des carrières longues, avant 21 ans, mais ce que je trouve comme résultat c’est 63 ans ou au mieux 62 ans et 9 mois comme mon départ à la retraite normal sans être carrière longue »

L’avenir des carrières longues #

Il est important de noter que les avantages de la réforme ne seront pleinement réalisables qu’à partir de la génération née en 1968, qui pourra partir à 63 ans, profitant ainsi réellement d’un an d’anticipation par rapport à l’âge légal qui sera alors de 64 ans.

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Cette perspective ne fait cependant pas grand-chose pour ceux nés plus tôt, qui se voient obligés de travailler jusqu’à l’âge légal, sans bénéficier des avantages espérés de la réforme actuelle.

Les conditions détaillées pour une retraite anticipée #

Pour être éligible à la retraite anticipée, il ne suffit pas d’avoir commencé à travailler avant ses 21 ans. Il est également nécessaire de justifier de 4 ou 5 trimestres de travail avant la fin de l’année de vos 21 ans, selon votre mois de naissance.

Cette condition, combinée au nombre total de trimestres requis (172 pour ceux qui pourront partir à 63 ans), complique significativement l’accès à la retraite anticipée pour beaucoup.

• Travailler au moins 4 trimestres avant 21 ans si né en octobre-décembre.
• Travailler au moins 5 trimestres avant 21 ans si né entre janvier et septembre.
• Total de 172 trimestres de cotisation requis.
• Âge de départ effectif lié à l’année de naissance.

Cet ensemble de règles montre que la retraite anticipée, bien que théoriquement accessible, reste soumise à un cadre strict qui peut ne pas correspondre à la réalité des parcours professionnels de chacun.

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